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第97章 人才是企业最核心的资产（第2页）

他需要了解，眼前这个年轻人，是凭着一腔热血在蛮干，还是真有深谋远虑的商业逻辑？

王腾迎着郑浩东审视的目光，没有丝毫回避。

他端起茶杯，抿了一口，放下茶杯，他的眼神变得异常坚定。

“郑市长，您问的很好。关于好邻家的模式，核心不在于怕不怕亏损，而在于我们追求什么和我们相信什么。”

“我们追求的不是短期暴利，而是可持续的、高质量的发展。”

“我们相信的是——人，才是企业最核心的资产！”

“高薪高福利，不是成本负担，而是投资！投资员工的忠诚度、归属感、积极性和创造力！您看到的清洁工月入1万，但您没看到的是，我们的损耗率是行业最低！我们的服务评分是行业最高！我们的员工流失率几乎为零！”

“员工把超市当成家一样爱护，把顾客当成亲人一样服务！这种发自内心的热情和责任感，是任何KPI考核都逼不出来的，它带来的效率提升和口碑效应，足以覆盖高昂的人力成本！”

“利润共享，不是施舍，是共赢！让员工分享企业发展的红利，让他们真正成为企业的主人翁。这不仅是对他们付出的尊重，更是将他们的个人利益与企业长远发展深度绑定。形成最稳固的利益共同体！员工收入越高，企业效益越好！这是一个正向循环！”

“每周闭店一天，不是损失，它保障了员工的休息权和身心健康，让他们能以最佳状态投入工作！它传递了企业对‘人’的尊重和对生活的重视！这在无形中塑造了好邻家独特的企业文化和品牌形象！”

“吸引的不仅是顾客，更是最优秀的人才！我们失去的是17的营业时间，但赢得的是员工的忠诚、顾客的认同和社会的尊重！这笔账，怎么算都划算！”

王腾的话语如同连珠炮般，清晰、逻辑严密！

他不仅回答了郑浩东关于“亏损”的担忧，更系统性地阐述了他的商业哲学！

每一句话，都像一把重锤，敲击在郑浩东的心坎上！

郑浩东听得目瞪口呆！

他原本以为会听到一些关于“情怀”、“理想”的泛泛之谈，或者是一些精妙的财务模型解释。

但他万万没想到，王腾的回答如此深刻、如此系统、如此……颠覆性！这完全超出了他对一个18岁少年的认知极限！

“人是最核心的资产……投资员工……利润共享是共赢……闭店是战略……”

郑浩东喃喃自语，眼神中充满了巨大的震撼和深深的思索！

“更重要的是，”王腾的声音陡然拔高，带着一种不容置疑的坚定和理想主义的光芒，“郑市长，您问我怕不怕亏损？我不怕！因为我们追求的，不仅仅是商业成功！更是‘共同富裕’的社会价值！”

“我们是社会主义国家！”王腾的目光直视着郑浩东，“改革开放让一部分人先富起来了！但先富带后富，最终实现共同富裕，才是我们的终极目标！”

“好邻家的使命，就是探索一条在市场经济条件下，实现共同富裕的可行路径！”

他的声音铿锵有力，掷地有声！

“我们不希望看到老板富得流油，员工却拿着微薄的薪水艰难度日！我们不希望看到资本无限扩张，劳动者却被榨干最后一滴血汗！”