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第十七章（第4页）

“这里真好。”杨小禾站在她旁边。

“嗯。真好。”苏棠转过身，看着空荡荡的办公室，“但我们要把它填满。”

“用什么填？”

“用人。用产品。用梦想。”

杨小禾笑了。“苏棠姐姐，你说话越来越像老板了。”

苏棠也笑了。“我就是老板。”

招聘在两周内完成。五个新人，平均年龄二十六岁，每个人都带着一种“我想做点不一样的事”的热情。

苏棠站在新办公室的白板前，面前是八个人——杨小禾、李念，和五个新人。

“欢迎加入‘慢半拍’。”她说，“我们是一个做养生茶的品牌。但我们做的不是茶，是一种生活方式。”

她拿起一盒“今天也是不想努力的一天”，举起来。

“这个产品，三个月前，是我一个人在家里想出来的。现在，它在全国三千家便利店里。明年，我希望它在两万家便利店里。后年，我希望它在大润发、沃尔玛、盒马鲜生里。”

她看着每一个人。

“我一个人做不到。但我们一起，可以做到。”

杨小禾带头鼓掌。掌声在办公室里回荡。

苏棠看着这些年轻的面孔，心里涌上一种很奇怪的感觉。不是骄傲，不是感动，而是一种责任感。这些人把他们的时间、精力、梦想，交到了她的手上。她不能让他们失望。

【系统检测到宿主情绪变化。判定：责任感的觉醒。】

“嗯。”

【系统记录：宿主的团队从一个人变成三个人，又从三个人变成八个人。判定：宿主正在从一个创业者，变成一个领导者。】

“谢谢你，系统。但我还在学。”

【系统认为，愿意学习，就是成为好领导者的第一步。】

晚上，苏棠和顾砚白在周姨的茶馆里喝茶。

“你的黑眼圈又出来了。”顾砚白说。

“最近太忙了。”

“忙什么？”

“招人、培训、扩产、铺货——一大堆事。”

顾砚白看着她，沉默了一会儿。“苏棠，你有没有想过，你需要一个COO？”

苏棠愣了一下。“COO？”

“首席运营官。帮你管日常运营的人。你现在什么都自己管，太累了。而且你不擅长管理，你擅长的是产品和内容。”

苏棠低下头，喝了一口茶。他说得对。她不擅长管理。她不喜欢管人，不喜欢开会，不喜欢看报表。她喜欢的是做产品、做内容、跟用户聊天。

“但我找不到合适的人。”

“我帮你找。”

苏棠看着他。“又是你帮我？”

“不是帮你。是帮‘慢半拍’。”顾砚白的声音很认真，“苏棠，你要学会一件事——不是所有帮助都是依赖。有些帮助，是资源整合。一个好的CEO，不是什么事都自己做，而是找到最好的人来做。”

苏棠沉默了很久。